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盛大求发展,李瑜招才从未停

2009-07-29 16:42  责任编辑:       点击统计

 ——第七届China Joy高峰对话解读

  近日,第七届China Joy高峰对话在沪落下帷幕。各界巨头云集,指点行业,激论未来。盛大游戏CEO李瑜现场的人才论令人寻味。正如盛大在每年的China Joy都会提出一个策略性的主题,前年是“三大计划”,去年是“开放合作”,而今年是主题看似是“18基金”,但最终指向却还是人才。 李瑜称“盛大从来没有停止过招募优秀人才的步伐”。

  网游发展了十年,围绕着人才的话题也讨论了十年,而盛大作为业内首屈一指企业,对于人方面的问题有着自己的一套策略。早在05年的时候,盛大就曾经提出过一个“千万亿计划”,即租用1万平方米的办公场地,投资1亿元,资助1000人自主开发游戏,作为当时的一个新的尝试。这个资助人才的策略比今天大家所乐道的“三大计划”还要早二年之久,可见盛大在很早就开始重视人才的价值。

  07年盛大收购锦天科技,“风云计划”打开了帷幕,与其后的“18计划”和“20计划”合称“三大计划”(现称“18基金”)。我们仔细想一下,便不难发现,这“三大计划”都在围绕着同一个重点——“人才”。“风云计划”是收购团队,借人才增强研发实力;“18计划”是扶持创业团队,培养研发人才;“20计划”是提高分成,鼓励创新性商务人才。

  “人才,不但要发现,还要培养。”如果说“三大计划”的人才重点在研发运营方面,那么“千人招聘”和“牛人计划”则是为盛大全方面的注入新鲜的血液。盛大在今年2月3日对外宣布“服务培训生千人招聘”计划,盛大对培训生实行 “轮流试岗制”,使所有人都在最适合自己的岗位上创造最大的价值。人才争夺日益激烈,除了参与人才争夺之外,盛大还找到了另外一个获得人才的途径——培养。据悉,目前第一批服务培训生已经全部找到适合的岗位,近期正在筹备第二次“千人招聘”。在人才的发现与培养方面,盛大又一次走了行业的前端。

  陈天桥曾经说,未来如果真的退休了,就只保留一个职位——首席人才官。盛大目前已经通过“18基金”扶持了很多优秀的游戏研发人才,帮助他们实现了梦想。当谈到未来的人才策略时,李瑜提到:“陈总说,未来如果真的退休了,就只保留一个职位——首席人才官。”

  盛大就是这样一家看似保守却十分超前的企业,最早提出CSP模式的是盛大,而最早注重人才并通过自身培养的途径来获得人才的,还是盛大。也许在盛大官网首页的一句陈天桥手书的标语,更能阐释盛大的人才观:“一切商业模式,本质上只有一个,最高的工资给最优秀的人才,最优秀的人才创造最大的价值。”足以看出盛大对人才的重视。


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